用人原则

●  任人唯贤、举贤不唯亲不避亲

●  倡导用人德才兼备，以德为先

●  培养和重用“三有一讲”人才，即有理想、有激情、有胸怀、讲奉献

●  提倡以环境留人、以待遇留人、以事业留人、以文化留人

薪资

凯天环保根据个人能力与市场水平提供有竞争力的薪酬。

●  提供本地有竞争力的薪酬福利，每年提供1-2次调薪机会；

●  根据员工绩效表现与公司业绩，为员工提供年度绩效奖金；

●  属于公司重点引进的高级人才，可享受10-15万补贴；

●  针对有突出贡献的技术管理人员和高级人才，推行股权激励计划。

 

福利

享受五险一金等国家基本福利，以及其他30多项个性化福利。

●  衣：公司每年免费为一线员工提供工装及相关劳动保护用品；为管理人员提供名牌衬衫两件。

●  食：公司每月为员工提供伙食补贴，并备有环境优美的员工餐厅。

●  住：提供设施齐全的员工宿舍，普通员工可申请四人间，总监级及以上可申请双人间。

●  行：公司每天安排班车接送员工上下班，春节安排专车接送周边县市员工。公司为总监级及以上提供车补。

 

职业发展

●  双职业发展通道：分为两大类别（管理、专业技术），七大序列（研发技术类等）。

 

●  多元化的成长机会：公司为员工提供轮岗、转岗、竞争上岗等多种方式，帮助员工获得职业发展所需的知识、技能和经验。

●  轮岗：即员工轮岗制度，让员工在不同岗位上得到知识和技能的全面提升；

●  转岗：在胜任本岗位工作的基础上，员工有意愿从事其他岗位工作且有相应岗位空缺时，可申请转岗；

●  竞聘上岗：当公司某部门有重要岗位空缺，而本部门内没有合适人选时，公司所有员工都有机会参与竞聘上岗；

●  带薪送读：公司每年挑选一批优秀员工送往国内外著名高校攻读相关学位，帮助员工提升知识水平；

 

培训

●  公司以凯天环保学院为学习平台，采用工作导师制、业务培训与自学相结合、理论培训与技能培训相结合等多元职业培训方式，帮助员工走向成功。

●  环保行业具有广阔的发展前景，凯天作为全国性的综合环境服务提供商，为员工提供清晰的学习发展路径，及富有挑战的实践项目，为公司甚至是环保行业培养了大批人才。

●  公司领导层一直重视人才的引进与培训，董事长内部交流会、年度高潜人才推荐、技能大比武等已成为具有凯天特色的人才培养体制。

●  凯天培训注重员工技能的发展，依据员工的职业生涯发展路径，依次分别为：新员工入司培训、岗前培训、在职培训、领导力四个层级，同时结合公司战略和业务需求，提供国际化、文化培训等公共类培训项目。